如今许多单位会组织员工参加外出旅游、培训等团建活动以增强团队凝聚力。如果在单位组织的活动中,员工自行参加了其他娱乐活动并导致意外受伤,责任该如何划分?

此前,江苏苏州,一公司组织员工去外地团建旅游时,员工小孟、小江等人自行前往了当地游乐园。

在玩碰碰车项目时,小孟因碰撞受伤,送医后被诊断为右侧髌骨骨折。事后,小孟将小江、公司以及游乐园告上法院,要求三被告承担赔偿责任。

员工团建玩碰碰车骨折把同事告了 法院:应对自身安全负责  第1张

庭审中,小江认为,她及时将小孟送去医院,不应该承担赔偿责任。公司则称旅游活动并非强制参加,且活动内容也不包括游乐园。游乐园也表示,他们履行了告知义务,且碰碰车经检测也符合规范要求。

根据《民法典》第一千一百七十六条规定,自愿参加具有一定风险的文体活动,因其他参加者的行为受到损害的,受害人不得请求其他参加者承担侵权责任;除非其他参加者有故意或重大过失。

最终,法院判决驳回原告小孟的全部诉讼请求。